敬业福什么东西

敬业福是指单位、企事业单位为加强员工的工作积极性和工作效率，提高单位整体绩效，采取经济回报以及其他形式奖励经济效益显著的职工享受的待遇。敬业福包括年终奖、绩效奖、岗位津贴、资历津贴、技术津贴、节日福利等形式的经济回报以及短期旅游、增加休假天数等其他方面的非经济回报。

敬业福的存在可以激励员工的工作热情和积极性，使员工更加投入到工作中，提高工作效率和绩效。通过设立年终奖和绩效奖等经济回报措施，员工可以看到自己努力工作所带来的直接经济回报，从而对工作更加有动力和热情。

此外，敬业福也能够提升员工的薪资待遇和福利享受。岗位津贴、技术津贴、资历津贴等形式的经济回报可以根据员工的工作岗位、技术水平以及工作年限等综合条件进行细致的测定，提高员工的工资水平和薪资待遇。这种形式的福利措施不仅能够充分发挥员工的能力，也可以为员工提供更好的经济保障。

除了经济回报外，敬业福还可以体现为非经济回报。短期旅游、增加休假天数等措施可以提高员工的生活质量和工作满意度，增加员工对企业的归属感和忠诚度。节日福利等福利措施可以让员工感受到企业的关怀和关心，加强员工与企业的互动和沟通。

总之，敬业福作为一种奖励制度，可以在一定程度上激励员工的工作积极性和工作效率，提升员工的薪资待遇和福利享受。它体现了企业对员工的关心和关怀，能够增加员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。因此，合理设置和发放敬业福是企业人力资源管理的重要内容之一，对企业和员工都具有积极的意义。