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中外银行各显神通争人才试验机

发布时间:2019-10-17 08:29:11 阅读: 来源:憎水岩棉板厂家

中外银行各显神通争人才,

汇丰银行中国有限公司行长兼行政总裁翁富泽5月11日在京表示,高素质的大学生比较好找,较难招聘到的是有4至6年银行工作经验的人才。不过他对是否从中资银行挖人避而不谈。 同一天,汇丰银行北京英蓝国际金融中心支行在北京金融街开业。汇丰中国北京分行行长丁国良介绍,汇丰北京英蓝国际金融中心支行共有员工20人,绝大部分业务骨干都是汇丰自己培养的。 据了解,渣打银行国内网点今年内将由22个增加到40个,并大量扩充人手。花旗银行的目标是到2007年年底拥有30家以上的网点,花旗目前在国内有16家零售银行营业网点。为了配合在中国的扩张策略,在集团全球有可能裁员1.5万人的情况下,花旗今年将在中国新聘1000多人。东亚银行有关负责人也说,今年内地网点将在现有31家的基础上至少新增10家。3年后东亚银行在内地的网点将增加到60至80个。 通常一个新网点需要20名员工。依此计算,外资银行今年将需要数千名新员工。这些人才从哪里来?是否需要从中资银行挖走大量人才?记者就此向外资银行相关负责人提问时,他们均对是否挖人避而不谈。 一位中资银行高管分析,过去受政策限制,外资银行普遍没有进行大量的本土人才储备。获准对居民开展人民币业务后,外资银行目前急需拓展业务,扩充网点,通过培训来培养人才是远水解不了近渴,只能挖国内银行的墙脚。 事实上,外资银行已经打响了和中资银行的人才争夺战。在西祠胡同网站的某版块上,渣打银行的猎头已经公开发帖子招人。除了西祠上的帖子,在前程无忧、中华英才网以及各外资银行的网站上,渣打、花旗、恒生、汇丰等外资银行都开始了大张旗鼓的招聘。 渣打银行前不久在南京大规模招人,令当地中资银行非常紧张。一些中资银行甚至要求其人事部门密切注意员工特别是业务骨干的动向,看牢他们。

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